Van kennis over D&I naar weten wat jij kunt doen.
Weten dat inclusie belangrijk is, is niet altijd genoeg
Misschien is er binnen jullie organisatie al veel bewustzijn over diversiteit en inclusie. Toch kunnen er in de praktijk vragen ontstaan waarop geen eenvoudig antwoord bestaat.
Hoe reageer je op een opmerking die iemand uitsluit? Welke aannames neem je zelf mee in een gesprek? Hoe communiceer je inclusiever? Wat doe je wanneer verschillende behoeften of overtuigingen botsen? En hoe ga je om met weerstand zonder het gesprek direct kwijt te raken?
Een training van JAMIE. helpt deelnemers om dit soort situaties beter te begrijpen en ermee te oefenen.
Wat levert een training op?
Het doel is niet dat deelnemers na afloop alle antwoorden kennen. Wel dat zij beter herkennen wat er speelt en meer mogelijkheden hebben om zelf te bepalen hoe zij willen handelen.
Afhankelijk van het onderwerp werken deelnemers aan:
- inhoudelijke kennis over identiteit, diversiteit en inclusie;
- bewustwording van hun eigen referentiekader en aannames;
- begrip voor andere perspectieven en ervaringen;
- vaardigheden om D&I-vraagstukken bespreekbaar te maken;
- het onderzoeken en oefenen van verschillende handelingsmogelijkheden;
- de vertaalslag naar situaties uit hun eigen dagelijkse praktijk.
Zo groeit niet alleen het bewustzijn, maar ook de handelingsvaardigheid.
Geen training waarin je alleen maar luistert
Nieuwe kennis vormt de inhoudelijke basis, maar D&I leer je niet alleen uit een presentatie. Daarom wisselt JAMIE. uitleg af met vragen, reflectie, gesprekken, casuïstiek en interactieve werkvormen. Soms onderzoek je individueel je eigen perspectief. Soms vergelijk je ervaringen in tweetallen of kleine groepen. En soms oefen je gezamenlijk met een situatie uit de praktijk.
Je krijgt kennis aangereikt, onderzoekt verschillende perspectieven en vertaalt wat je ontdekt naar keuzes die je in je eigen praktijk kunt maken.
Werkvormen die passen bij jullie vraag
JAMIE. beschikt over een breed scala aan bestaande en zelf ontwikkelde methodes en werkvormen. Zo worden referentiekaders onderzocht met de identiteitscirkel, inclusief bedoelde communicatie getoetst met Spot de Valkuilen, of worden werkvormen rond privileges, inleving, voornaamwoorden en omgaan met weerstand ingezet. Welke werkvormen gebruikt worden, hangt af van het onderwerp, de deelnemers, de voorkennis en het beoogde resultaat.
Ontdek de methodes & werkvormen. Zo vindt je de aanpak die past bij jouw vraag.
Voor wie zijn de trainingen?
Dit is een paragraaf. Voeg hier een korte introductie op de perspectieven toe.
#DOELGROEP
Professionals
Voor professionals die hun kennis willen verdiepen en D&I willen vertalen naar situaties die zij in hun dagelijkse beroepspraktijk tegenkomen.
#DOELGROEP
Professionals in opleiding
Voor toekomstige professionals die tijdens hun opleiding en stage al willen onderzoeken wat diversiteit en inclusie betekenen voor hun vak en hoe zij professioneel kunnen handelen.
#DOELGROEP
Afdelingen
Voor collega’s die vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid kennis en vaardigheden willen ontwikkelen rond een D&I-vraagstuk dat binnen hun afdeling speelt.
Praktische informatie
Iedere training wordt afgestemd op de vraag, deelnemers en beschikbare tijd. Vooraf bespreekt JAMIE. daarom wat er speelt, welke voorkennis er al is en wat deelnemers na afloop idealiter beter begrijpen of kunnen.
Op basis daarvan worden inhoud en werkvormen samengesteld tot een passende training.
Waarom een training van JAMIE.?
Kennis én toepassing
Nieuwe kennis blijft niet op zichzelf staan. Deelnemers onderzoeken steeds wat D&I betekent in situaties die zij zelf tegenkomen.
Perspectief
Deelnemers krijgen geen voorgeschreven antwoorden, maar kennis en verschillende perspectieven waarmee zij hun eigen aannames kunnen onderzoeken en beter onderbouwde keuzes kunnen maken.
Pedagogische en didactische expertise
JAMIE. combineert vakinhoudelijke D&I-expertise met ruime pedagogische en didactische ervaring. Daardoor is er niet alleen aandacht voor de inhoud, maar ook voor hoe mensen leren, deelnemen en met elkaar in gesprek gaan.
Diepgang zonder zwaarte
Complexe en soms persoonlijke onderwerpen mogen inhoudelijk de diepte in. Tegelijkertijd zorgen verschillende werkvormen en een toegankelijke benadering ervoor dat de sessies niet onnodig zwaar worden.
Wat willen jullie bereiken?
Vertel JAMIE. wat er speelt, wie gaan deelnemen en wat je wil dat zij na afloop meenemen naar hun dagelijkse praktijk. Op basis daarvan ontwikkelen we een training die bij jullie past.